6 manieren om je mensen te motiveren

Dit artikel gaat over het motiveren van je mensen, van je team.
Het is geschreven vanuit het standpunt van een bedrijf, MAAR je kan het evengoed toepassen in je thuissituatie.
Het zijn dan geen medewerkers die gemotiveerd worden, maar wel je ondernemende kinderen, of je opstandige pubers.

 

Hans / Pixabay

Als je verantwoordelijk bent voor een groep mensen die samen aan een doel moeten werken, is het erg belangrijk dat je leert hoe je deze mensen kan motiveren.

Als je probeert te begrijpen wat anderen motiveert en je probeert tegemoet te komen aan hun behoeften, dan ben je al een eind op de juiste weg.

Als je al voor een groot deel in de basisbehoefte van een medewerker (of in je thuissituatie: van je kinderen) kan voorzien, dan zal deze persoon nadien zelf ook initiatief nemen om zich zelf weer in te zetten.

Een simpel voorbeeld : als iemand honger heeft, zal hij moeite hebben om zich op zijn taak te concentreren. Geef deze persoon tijd om te eten en een pauze te nemen en nadien zal hij met meer inzet verder werken.

Maar hoe kan je je mensen nog verder motiveren, eens je al die basisbehoeften bevredigt hebt.
Hoe pak je het daarna aan ?

Probeer de volgende tips eens….

1. Behandel je mensen vriendelijk.

Als teamleider moet je je medewerkers met respect en vriendelijkheid benaderen. Geef complimenten als ze het verdienen. Misschien sta je er niet bij stil, maar als je mensen met respect behandelt, dan krijgen ze een enorme motivatie-boost. Mensen vinden het prtettig om te horen dat ze goed werk leveren.

2. Geef je mensen verantwoordelijkheid.

Als er taken zijn, die je kan delegeren, zorg er dan voor dat deze persoon niet alleen de taak mag (moet) uitvoeren, maar dat hij er ook de verantwoordelijkheid voor krijgt. Als men verantwoordelijk is voor een taak, dan is men sowieso gemotiveerder om deze taak tot een goed einde te volbrengen.
Waarom is dit zo? Als deel van een groep lijkt het of je werk niet zo belangrijk is, maar als verantwoordelijke van een taak ben je dit wel. Als je verantwoordelijkheid krijgt over een taak (of een deel van een groter project) ben je eens zo gedreven.

3. Luister!

Niemand voelt zich graag nutteloos. Alsof zijn werk niet belangrijk is.
Het is niet omdat jij het laatste woord hebt, dat je geen hulp kan vragen bij het nemen  van belangrijke beslissingen. Mensen vinden het prettig als ze het gevoel krijgen dat hun mening of standpunt ook belangrijk is.
Luister altijd naar andere meningen. Zo motiveer je je team of medewerkers omdat ze weten dat hun mening ook belangrijk is.

4. Je doelstelling : een gulden middenweg

Denk diep na over je doelen en resultaten en hoe deze je medewerkers kan motiveren.
Maak je doelstellingen niet te gemakkelijk. Je team zal snel resultaat boeken en zo worden ze niet gestimuleerd om het beste uit zichzelf te halen.
Langs de andere kant mag je je doelen niet te moeilijk maken. Op deze manier zal je team snel afhaken en zijn motivatie verliezen.
Probeer een uitdaging te vinden ergens in het midden. Uitdagend genoeg maar wel haalbaar.

5. Leer je team kennen.

Het is niet de bedoeling dat je collega’s je beste vrienden worden, maar dit wil nog niet zeggen dat je de echte mens achter deze personen moet negeren.
Houd alle communicatie open en leer je team kennen door aandacht te geven aan hun behoeftes, verlangen, hun sterktes en hun zwaktes. Mensen hebben snel door of een leider bezorgd is of niet. Men is zeker sneller gemotiveerd als men moet werken voor iemand die bezorgd is.

6. Kies voor transparantie

Niemand vindt het prettig om in het ongewisse gelaten te worden. Communiceer op een open manier over je acties en je besluiten. Natuurlijk moet je niet alles op tafel gooien. Sommige zaken moeten niet gedeeld worden. Probeer toch in het achterhoofd te houden dat een bepaalde hoeveelheid transparantie enorm gewaardeerd wordt.

Nog een laatste opmerking…

Onthoud dat, wanneer je andere moet motiveren, dat het echt belangrijk is om het gevoel van samenhorigheid te stimuleren.
Eigenlijk leid je een kleine familie : als iedereen gemotiveerd is, kan je grote dingen bereiken.

Wat vind je van bovenstaande tips ? Wat is jouw ervaring in het motiveren van anderen; in je werksituatie of gewoon thuis.

By Ingrid V.

Creatieve 1000-poot en freelance trainer met interesses als GTD, productiviteit, persoonlijke ontwikkeling, management, blogging, technologie,

1.322 comments

  1. Thanks for your personal marvelous posting! I actually enjoyed reading it, you will be a great
    author. I will always bookmark your blog and
    will eventually come back later on. I want
    to encourage continue your great work, have a nice day!

    Look into my site; a913.vip

  2. Hi there would you mind sharing which blog platform you’re using?
    I’m looking to start my own blog soon but I’m having a difficult time choosing between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.

    The reason I ask is because your design and style seems
    different then most blogs and I’m looking for something unique.

    P.S My apologies for getting off-topic but I had to ask!

    Check out my website cannabis dispensaries-san

  3. I would like to show my appreciation to you just for rescuing me from this type of condition. After searching through the the net and seeing strategies which were not productive, I assumed my life was gone. Existing minus the approaches to the problems you’ve resolved all through your main article content is a crucial case, as well as ones that could have in a negative way affected my career if I hadn’t come across your web blog. Your talents and kindness in handling all areas was very helpful. I am not sure what I would have done if I had not discovered such a thing like this. I can also at this point look forward to my future. Thanks very much for your high quality and sensible guide. I won’t think twice to endorse your web blog to anyone who wants and needs direction on this problem.

  4. I and also my pals have already been viewing the excellent tactics from your web page and all of a sudden got an awful feeling I never expressed respect to the web blog owner for those techniques. My ladies were definitely so glad to study them and now have definitely been using these things. I appreciate you for genuinely simply kind and then for deciding upon this form of incredible useful guides millions of individuals are really needing to know about. Our honest apologies for not expressing gratitude to you sooner.

  5. I enjoy you because of each of your effort on this website. Gloria delights in making time for internet research and it’s easy to see why. I notice all of the powerful form you create precious items through this web site and therefore foster participation from others on the point so our own princess is without question understanding a lot of things. Take pleasure in the rest of the year. You are always doing a superb job.

  6. Simply wish to say your article is as astonishing.

    The clearness in your post is simply excellent and i could assume you’re an expert on this
    subject. Fine with your permission let me to grab your RSS feed to keep updated with
    forthcoming post. Thanks a million and please keep up the gratifying work.

    Also visit my blog – normal testosterone

  7. Excellent post. Keep posting such kind of information on your page.
    Im really impressed by your site.[X-N-E-W-L-I-N-S-P-I-N-X]Hey
    there, You have performed an excellent job. I will certainly digg it
    and individually recommend to my friends. I am sure they’ll be benefited from this site.

    Look into my blog impact carbs

  8. Hiya, I’m really glad I have found this information.
    Nowadays bloggers publish just about gossips and web and this is actually irritating.

    A good website with interesting content, that’s what I
    need. Thanks for keeping this website, I will be visiting it.
    Do you do newsletters? Can not find it.

    My web blog; 159.203.199.234

  9. Pretty component of content. I just stumbled
    upon your website and in accession capital to
    assert that I get actually enjoyed account your blog posts.
    Any way I’ll be subscribing for your feeds or even I achievement you access consistently fast.

    Visit my blog: sex party

  10. I liked up to you will receive carried out right here.
    The caricature is attractive, your authored subject matter stylish.
    however, you command get bought an impatience over that you want be delivering the following.
    ill no doubt come more previously once more since exactly
    the same nearly a lot continuously inside case you defend this increase.

    My web page diet solution

Leave a comment

Jouw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.